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江苏姑苏高校引才新政:最高补助用人单位两千万 苏州

发布日期:2021-02-28 04:45   来源:未知   

  原题目:苏州新轮高校院所引才新政启动 对单位补贴最高两千万

  苏州启动新轮高校院所引才新政。依据市政府日前宣布的《关于支持高等院校、科研院所引进高层次人才的实施方法》,新政支持高等院校、科研院所引进一批站在世界创新前沿、存在重大影响力的顶尖型人才,可能引领学科发展、带动原始创新的领军型人才,以及富有创新精力、行业急需紧缺的骨干型青年人才,时来运转论坛,并给予用人单位每年最高2000万元的引才补贴。

  据悉,为了加快集聚高层次人才,苏州在2011年出台了《苏州市高等院校、科研院所紧缺高层次人才引进资助实施细则(试行)》,对在苏高校、院所引进紧缺高层次人才履行20-100万元不等的资助。该政策实施六年来,累计共有317人取得资助,在助推苏州高校、院所集聚高层次人才方面施展了踊跃作用。

  新出台的《对于支撑高等院校、科研院所引进高层次人才的实行措施》以市场化为导向,将政府引诱和单位自主引才相联合,相较以往,政策立异亮点不少。在引才请求上,强化了高级院校、科研院所在人才会聚、科技翻新中的“桥头堡”作用,强调了单位引进高层次人才的政策系统建设和缭绕与苏州发展需要相匹配的上风学科群建设,要求单位供给报备引才政策和《重点引才学科(专业)目录》。在资助对象上,由本来对人才的赞助调剂为对引进人才的单位补贴,是单位在引进高层次人才后按合同实行完全年度后的事后补助,体现了用人单位引才的主体位置。在引才对象上,将高层次人才分为A、B、C三类,方面体现了政府对人才引进的领导,另方面也拓宽了政策的惠及面,增添了单位荐才的自主权跟机动性。在人才评估机制上,根据人才和单位之间的协定年薪或安家(购房)补贴等来树立市场化认定人才的新机制,更能体现人才价值和用人单位在人才评价中的话语权。在鼓励政策上,增长了给予单位引才补贴之外的对高档次人才的激励政策,比方:对列入各单位年度引才名册的人才自己,购置自住住房申请住房公积金贷款的,不受缴存时光限度,可按还款才能(公积金缴存基数)盘算可贷额度,贷款额度放宽至最高限额2-4倍;非苏州户籍子女就学享受本市户籍学生待遇等叠加优惠配套政策。同时,激励用人单位在职称评定、科研配套、名目申报、团队建设等方面,给予引进高层次人才更多的事业发展平台和优先申报等候遇。

义务编纂:桂强

  起源:姑苏都市网